Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ?

- Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ?
Số lượng: 2000 cuốn
Lần xuất bản thứ: 1
Link chi tiết: http://goo.gl/s56TcC

 "2 quyển sách blog nhân sự 1&2 là tập hợp những bài viết của tôi về trài nghiệm nghề nhân sự được chỉnh lại từ hơn nghìn bài trên blognhansu.net. Quyển 1 dành cho các bạn sinh viên mới vào nghề và quyển 2 dành cho các anh chị em mới chuyển sang vị trí Hr. Đây sẽ là những chỉ dẫn khá tốt dành cho mọi người khi đặt câu hỏi muốn tiếp cận nghề như thế nào. Mặc dù sách được viết về chủ đề học thuật nhưng cả 2 quyển được diễn giải theo dạng nhật ký chứa đựng những băn khoăn, trải nghiệm suy nghĩ của tôi trên con đường công việc.

Bên cạnh đó, nói 2 quyển này dành cho người mới vào nghề có vẻ như là chưa đủ. Quyển sách còn dành cho cả những anh chị muốn nhìn lại con đường nghề, đánh giá lại bản thân và tìm ra những thủ thuật mới, cái nhìn mới khi tiến hành những công việc đã thân quen với mình. Trong sách tôi có để những bài viết chỉ dẫn, các công cụ, thuật ngữ không phải ai lâu năm trong nghề cũng biết. Do đó, đọc 2 quyển sách để chiêm nghiệm là một lời khuyên không tệ với tất cả những ai gắn bó với 2 từ HR."


MỤC LỤC QUYỂN 2: MỚI CHUYỂN SANG VỊ TRÍ NHÂN SỰ NÊN BẮT ĐẦU TỪ ĐÂU ?

Đôi lời của tác giả

Nghề và người
- Mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ? – phần 1
- Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ?
- Mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ? – phần 2
- Danh sách các quy chế, quy định cần có trong công ty … ?
- Mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ? – phần 3

Lý thuyết sơ nhập
- Mục đích, mục tiêu của quản trị nhân sự là gì ?
- 5 yếu tố ảnh hưởng đến chính sách nhân sự của DN
- Mô hình gồm 9 năng lực chính của chuyên viên HR do SHRM công bố

Trải nghiệm
- Bộ quy tắc ứng xử cho nghề Nhân sự – Code of Conduct in HumanResources
- Làm nhân sự có được phép sáng tạo ?
- Chặt xích …
- 20 mục tiêu nên làm trong năm để phát triển sự nghiệp Nhân sự …
- 10 Lý do bạn nên lập một blog về Nhân sự của riêng bạn ngay bây giờ
- Tại sao công ty lại yêu cầu bạn giữ bí mật về lương của bạn …?
- Đừng hỏi: Sếp ơi, em nên làm thế nào? – lời khuyên hay cho ai muốn làm việc với sếp PTGD bên mình
- Tin đồn cắt giảm nhân sự …
- Câu hỏi : tình hình nhân sự dạo này thế nào ?
- 5 cách để có thêm kết nối trong Nhân sự
- Tái cơ cấu – cơn sóng thần – và quả bom nguyên tử cắt giảm nhân sự
- Aikido và Nhân sự ….

Kiến giải
- Thiết lập phòng tổ chức – hành chính – nhân sự công ty nên bắt đầu từ đâu ?
- Kinh nghiệm khi mới bắt đầu vào vị trí trưởng phòng nhân sự nên làm cái gì và từ đâu ?
- Phải làm gì với nhiệm vụ xây dựng setup phòng Hành chính Nhân sự ?
- Thứ tự các công việc Nhân sự cần làm từ năm 1 tới năm thứ 4 và tái cơ cấu hệ thống
- Các bước phát triển mạng lưới đồng nghiệp trong Nhân sự
- Chín cách để được săn đón trong tuyển dụng
- Ngày Nhân sự Việt Nam, đừng bao giờ đi ăn 1 mình và cuộc chơi lớn
- Bảy cách để trở một người được nhắc đến trong giới Nhân sự
- Làm nhân sự là phải làm sao biết lách luật giúp cho doanh nghiệp giảm thiểu chi phí ?
- Tình huống hay gặp dành cho Hr fresher – phòng lao động xin gặp
- Cơ hội chỉ đến với những người sẵn sàng
- Lậu của Nhân sự – HR là gì ?
- Nhân sự hay dùng những hàm excel gì ?
...

Giá trên bìa sách: 100.000 VND


Đặt sách: Vui lòng click vào link sachnhansu.net
Các câu hỏi thường gặp: http://goo.gl/chiEhM
Share on Google Plus

About Nguyen Hung Cuong

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.
    Blogger Comment
    Facebook Comment

0 nhận xét:

Đăng nhận xét