Số lượng: 1000 cuốn
Lần xuất bản thứ: 2
Link chi tiết: http://goo.gl/s56TcC
"2 quyển sách blog nhân sự 1&2 là tập hợp những bài viết của tôi về trài nghiệm nghề nhân sự được chỉnh lại từ hơn nghìn bài trên blognhansu.net. Quyển 1 dành cho các bạn sinh viên mới vào nghề và quyển 2 dành cho các anh chị em mới chuyển sang vị trí Hr. Đây sẽ là những chỉ dẫn khá tốt dành cho mọi người khi đặt câu hỏi muốn tiếp cận nghề như thế nào. Mặc dù sách được viết về chủ đề học thuật nhưng cả 2 quyển được diễn giải theo dạng nhật ký chứa đựng những băn khoăn, trải nghiệm suy nghĩ của tôi trên con đường công việc.
Bên cạnh đó, nói 2 quyển này dành cho người mới vào nghề có vẻ như là chưa đủ. Quyển sách còn dành cho cả những anh chị muốn nhìn lại con đường nghề, đánh giá lại bản thân và tìm ra những thủ thuật mới, cái nhìn mới khi tiến hành những công việc đã thân quen với mình. Trong sách tôi có để những bài viết chỉ dẫn, các công cụ, thuật ngữ không phải ai lâu năm trong nghề cũng biết. Do đó, đọc 2 quyển sách để chiêm nghiệm là một lời khuyên không tệ với tất cả những ai gắn bó với 2 từ HR."
MỤC LỤC QUYỂN 2: MỚI CHUYỂN SANG VỊ TRÍ NHÂN SỰ NÊN BẮT ĐẦU TỪ ĐÂU ?
Đôi lời của tác giả
Nghề và người
- Mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ? – phần 1
- Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ?
- Mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ? – phần 2
- Danh sách các quy chế, quy định cần có trong công ty … ?
- Mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ? – phần 3
Lý thuyết sơ nhập
- Mục đích, mục tiêu của quản trị nhân sự là gì ?
- 5 yếu tố ảnh hưởng đến chính sách nhân sự của DN
- Mô hình gồm 9 năng lực chính của chuyên viên HR do SHRM công bố
Trải nghiệm
- Bộ quy tắc ứng xử cho nghề Nhân sự – Code of Conduct in HumanResources
- Làm nhân sự có được phép sáng tạo ?
- Chặt xích …
- 20 mục tiêu nên làm trong năm để phát triển sự nghiệp Nhân sự …
- 10 Lý do bạn nên lập một blog về Nhân sự của riêng bạn ngay bây giờ
- Tại sao công ty lại yêu cầu bạn giữ bí mật về lương của bạn …?
- Đừng hỏi: Sếp ơi, em nên làm thế nào? – lời khuyên hay cho ai muốn làm việc với sếp PTGD bên mình
- Tin đồn cắt giảm nhân sự …
- Câu hỏi : tình hình nhân sự dạo này thế nào ?
- 5 cách để có thêm kết nối trong Nhân sự
- Tái cơ cấu – cơn sóng thần – và quả bom nguyên tử cắt giảm nhân sự
- Aikido và Nhân sự ….
Kiến giải
- Thiết lập phòng tổ chức – hành chính – nhân sự công ty nên bắt đầu từ đâu ?
- Kinh nghiệm khi mới bắt đầu vào vị trí trưởng phòng nhân sự nên làm cái gì và từ đâu ?
- Phải làm gì với nhiệm vụ xây dựng setup phòng Hành chính Nhân sự ?
- Thứ tự các công việc Nhân sự cần làm từ năm 1 tới năm thứ 4 và tái cơ cấu hệ thống
- Các bước phát triển mạng lưới đồng nghiệp trong Nhân sự
- Chín cách để được săn đón trong tuyển dụng
- Ngày Nhân sự Việt Nam, đừng bao giờ đi ăn 1 mình và cuộc chơi lớn
- Bảy cách để trở một người được nhắc đến trong giới Nhân sự
- Làm nhân sự là phải làm sao biết lách luật giúp cho doanh nghiệp giảm thiểu chi phí ?
- Tình huống hay gặp dành cho Hr fresher – phòng lao động xin gặp
- Cơ hội chỉ đến với những người sẵn sàng
- Lậu của Nhân sự – HR là gì ?
- Nhân sự hay dùng những hàm excel gì ?
...
Giá trên bìa sách: 150.000 VND
Đôi lời của tác giả
Nghề và người
- Mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ? – phần 1
- Xây dựng các quy trình, tài liệu, biểu mẫu trong quản lý nhân sự của 1 công ty theo ISO như thế nào ?
- Mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ? – phần 2
- Danh sách các quy chế, quy định cần có trong công ty … ?
- Mới chuyển ngang sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ? – phần 3
Lý thuyết sơ nhập
- Mục đích, mục tiêu của quản trị nhân sự là gì ?
- 5 yếu tố ảnh hưởng đến chính sách nhân sự của DN
- Mô hình gồm 9 năng lực chính của chuyên viên HR do SHRM công bố
Trải nghiệm
- Bộ quy tắc ứng xử cho nghề Nhân sự – Code of Conduct in HumanResources
- Làm nhân sự có được phép sáng tạo ?
- Chặt xích …
- 20 mục tiêu nên làm trong năm để phát triển sự nghiệp Nhân sự …
- 10 Lý do bạn nên lập một blog về Nhân sự của riêng bạn ngay bây giờ
- Tại sao công ty lại yêu cầu bạn giữ bí mật về lương của bạn …?
- Đừng hỏi: Sếp ơi, em nên làm thế nào? – lời khuyên hay cho ai muốn làm việc với sếp PTGD bên mình
- Tin đồn cắt giảm nhân sự …
- Câu hỏi : tình hình nhân sự dạo này thế nào ?
- 5 cách để có thêm kết nối trong Nhân sự
- Tái cơ cấu – cơn sóng thần – và quả bom nguyên tử cắt giảm nhân sự
- Aikido và Nhân sự ….
Kiến giải
- Thiết lập phòng tổ chức – hành chính – nhân sự công ty nên bắt đầu từ đâu ?
- Kinh nghiệm khi mới bắt đầu vào vị trí trưởng phòng nhân sự nên làm cái gì và từ đâu ?
- Phải làm gì với nhiệm vụ xây dựng setup phòng Hành chính Nhân sự ?
- Thứ tự các công việc Nhân sự cần làm từ năm 1 tới năm thứ 4 và tái cơ cấu hệ thống
- Các bước phát triển mạng lưới đồng nghiệp trong Nhân sự
- Chín cách để được săn đón trong tuyển dụng
- Ngày Nhân sự Việt Nam, đừng bao giờ đi ăn 1 mình và cuộc chơi lớn
- Bảy cách để trở một người được nhắc đến trong giới Nhân sự
- Làm nhân sự là phải làm sao biết lách luật giúp cho doanh nghiệp giảm thiểu chi phí ?
- Tình huống hay gặp dành cho Hr fresher – phòng lao động xin gặp
- Cơ hội chỉ đến với những người sẵn sàng
- Lậu của Nhân sự – HR là gì ?
- Nhân sự hay dùng những hàm excel gì ?
...
Giá trên bìa sách: 150.000 VND
Nếu ủng hộ 4 cuốn: 500.000 VND/ 4 quyển
Đăng ký: https://goo.gl/KrQeMo
Các bước ủng hộ:
Bước 1: anh chị vui lòng chuyển giúp số tiền trên bìa: 150.000 VND (nếu ủng hộ 1 quyển) hoặc 300.000 VND (nếu ủng hộ 2 quyển) hoặc chuyển nhiều hơn (nếu muốn mua > 2 quyển) vào tài khoản.
Thông tin tài khoản:
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội;
(Lưu ý:
- 1, ở số tài khoản C có để dấu cách cho dễ nhìn, mọi người khi copy để chuyển khoản thì bỏ dấu cách đi.
- Và 2, tài khoản này Cường mở ở SỞ GIAO DỊCH chứ không phải là CHI NHÁNH nên mọi người khi chuyển thì chọn phần Sở giao dịch sẽ ra Ngô Quyền
- 3, nếu chuyển liên ngân hàng tức chuyển từ ngân hàng khác mà không có sở giao dịc Ngô Quyền, anh chị chọn chi nhánh Hà Nội).
Phí chuyển: = số tiền muốn mua sách (miễn phí chuyển phát)
Nội dung chuyển: Họ và tên + số điện thoại + ủng hộ sách Blog Nhân sự xQ... , yQ ...
Q... = Quyển 1 hoặc Quyển 2
x,y = số quyển
Bước 2: sau khi chuyển khoản, anh chị vui lòng điển thông tin vào form xác nhận: https://goo.gl/KrQeMo và thông báo cho tôi qua thông tin liên hệ: (Vui lòng nhắn tin hoặc gửi mail trong thời gian làm việc hành chính)
Đăng ký: https://goo.gl/KrQeMo
Các bước ủng hộ:
Bước 1: anh chị vui lòng chuyển giúp số tiền trên bìa: 150.000 VND (nếu ủng hộ 1 quyển) hoặc 300.000 VND (nếu ủng hộ 2 quyển) hoặc chuyển nhiều hơn (nếu muốn mua > 2 quyển) vào tài khoản.
Thông tin tài khoản:
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội;
(Lưu ý:
- 1, ở số tài khoản C có để dấu cách cho dễ nhìn, mọi người khi copy để chuyển khoản thì bỏ dấu cách đi.
- Và 2, tài khoản này Cường mở ở SỞ GIAO DỊCH chứ không phải là CHI NHÁNH nên mọi người khi chuyển thì chọn phần Sở giao dịch sẽ ra Ngô Quyền
- 3, nếu chuyển liên ngân hàng tức chuyển từ ngân hàng khác mà không có sở giao dịc Ngô Quyền, anh chị chọn chi nhánh Hà Nội).
Phí chuyển: = số tiền muốn mua sách (miễn phí chuyển phát)
Nội dung chuyển: Họ và tên + số điện thoại + ủng hộ sách Blog Nhân sự xQ... , yQ ...
Q... = Quyển 1 hoặc Quyển 2
x,y = số quyển
Bước 2: sau khi chuyển khoản, anh chị vui lòng điển thông tin vào form xác nhận: https://goo.gl/KrQeMo và thông báo cho tôi qua thông tin liên hệ: (Vui lòng nhắn tin hoặc gửi mail trong thời gian làm việc hành chính)
--
Nguyễn Hùng Cường (Mr.)
HRM Blogger / HRM Consultant
Admin | Thành viên BQT Cộng đồng NS Hrshare.net
Fb kinhcan24 | Skype kinhcan24 | M 0988.833.616
Gmail kinhcan24 | Blognhansu.net.vn | Kinhcan.net | Daotaonhansu.net
Đặt sách: Vui lòng click vào link sachnhansu.net
Các câu hỏi thường gặp: http://goo.gl/chiEhM
0 nhận xét:
Đăng nhận xét